El 76,76% de los votantes respaldó la propuesta de la empresa, que incluye una recuperación salarial acumulada del 7,95% hasta 2029, un bono extraordinario de 2.000 euros y el mantenimiento del teletrabajo.

Los empleados de Airbus en España aprobaron por amplia mayoría la última propuesta de la dirección de la compañía, lo que cierra un conflicto que incluyó movilizaciones y huelgas en las plantas españolas del fabricante europeo desde el verano.

La consulta se realizó entre el 30 de septiembre y el 1 de octubre, con la participación presencial o remota de 13.560 trabajadores de las instalaciones de Getafe, Illescas, Albacete, Sevilla (San Pablo y Tablada) y Cádiz. El 76,76% de los votantes apoyó el acuerdo.

El "sí" se impuso en todos los centros, aunque en algunos, como San Pablo, el resultado fue más ajustado. El entendimiento llegó tras negociaciones entre la dirección y los sindicatos que se extendieron desde noviembre de 2025 y que incluyeron una huelga por tiempo indefinido a fines de agosto.

Salarios atados a la inflación

El acuerdo establece una recuperación salarial acumulada de 7,95% entre 2026 y 2029. Los sueldos se ajustarán cada año según la inflación real, más un adicional de 2 puntos porcentuales hasta 2028 y de 1,95 puntos en 2029.

Se suman dos bolsas anuales de 0,5% destinadas a ajustes individuales y promociones internas. Además, en octubre cada trabajador cobrará un pago único de 2.000 euros brutos para compensar la demora en la aplicación de los aumentos entre enero y abril de 2026.

Teletrabajo y vacaciones

El personal de oficinas conservará el esquema vigente de trabajo remoto, que permite hasta el 40% de la jornada, o dos días por semana, desde casa. La condición regirá también para quienes se incorporen en el futuro. La empresa relevará además qué puestos pueden tener horarios flexibles de entrada y salida, con excepción de los vinculados directamente a la producción, para no afectar la continuidad operativa.

En materia de vacaciones, los empleados tendrán dos semanas obligatorias y dos flexibles, cuyo calendario deberá acordarse en forma individual entre cada trabajador y su superior.

Proyecto Bromo y absentismo

El texto también protege las condiciones de los trabajadores que participen en el proyecto Bromo, que prevé crear una nueva entidad para las actividades espaciales junto con Thales y Leonardo. Airbus se comprometió a respetar los derechos previstos en el convenio colectivo, sin un nuevo período de prueba y con reconocimiento de la antigüedad para quienes sean transferidos.

Por otra parte, la compañía desistió de un recurso ante el Tribunal Supremo de España sobre el factor Bradford, una herramienta de control del absentismo laboral. La devolución de los montos descontados está prevista para octubre, y se formará un grupo de trabajo para discutir futuras reglas sobre el tema.

No todos los frentes quedaron cerrados. La denuncia del sindicato CGT, que acusa a Airbus de vulnerar el derecho de huelga y de actuar de mala fe durante la negociación, será juzgada el 4 de noviembre.

"Ahora tenemos reglas claras para los próximos años. Nuestro desafío es conseguir carga de trabajo, generar más empleo y hacer de Airbus uno de los principales motores industriales del país", afirmó Antonio Montoro, secretario general de UGT FICA en Cádiz.