Azul ofrece 58 vacantes de empleo en varias regiones, incluidas 46 en São Paulo.
La ciudad de Barueri cuenta con la mayor cantidad de vacantes en São Paulo. Hay vacantes en diversas áreas, como agente aeroportuario, analista de datos, ingeniero de seguridad laboral, ejecutivo de ventas y despachador de vuelos, entre otras. Foto: Azul
Azul tiene 58 posiciones abiertas para contratación permanente y adquisición de talento en diversas áreas de las regiones Norte (Pará y Amazonas), Nordeste (Pernambuco y Paraíba), Distrito Federal (Brasília) y Sudeste (São Paulo y Minas Gerais). De ese total, 46 oportunidades se concentran en São Paulo, en las ciudades de Campinas, Guarulhos y, principalmente, Barueri.
En general, existen oportunidades para analistas de datos y AnalyticsEjecutivo de Ventas, Coordinador de Ventas de Carga Internacional, Especialista en Compras y Contratos, y muchos más. En Barueri, que tiene uno de los PIB más altos de Brasil, hay vacantes en la oficina de Alphaville de la compañía, con oportunidades para Analista de Telecomunicaciones (Entretenimiento y Sénior), Analista de Alianzas y Analista de Producto. Hay oportunidades disponibles tanto para modelos de trabajo presencial como híbrido.
En Campinas/Viracopos, el principal centro de operaciones de Azul —donde la aerolínea mantiene su Hangar de Mantenimiento, uno de los más grandes del país—, existen, por ejemplo, vacantes para Ingeniero de Seguridad Laboral, Agente Aeroportuario y Analista de Planificación y Control de Mantenimiento. Cabe destacar que el proceso de selección también incluye puestos con discriminación positiva, como los de Agentes Aeroportuarios para Personas con Discapacidad (PcD) en las bases de João Pessoa (PB), Recife (PE) y Campinas/Viracopos (SP), así como los de Agentes de Excelencia del Cliente en Belo Horizonte/Confins (MG).
Qué ofrece Azul ofrece beneficios a sus tripulantes y sus familias. Estos incluyen el Programa de Concesión de Boletos de Avión, atención médica y dental, seguro de vida gratuito, vales de transporte, asistencia para el cuidado de niños y un plan de desarrollo profesional. La compañía enfatiza que todos sus procesos de selección se llevan a cabo sin distinción de raza, color, género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, edad, clase social, religión o cualquier otra característica personal. Para obtener más información sobre las oportunidades de Azul, visite el sitio web. Link.
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